McKinsey testet KI-Chatbot im Einstiegsrekrutierungsprozess

Traditionell haben große Unternehmen bei der Einstellung von Absolventen stark auf persönliche Gespräche, standardisierte Tests und die Einschätzung von Personalverantwortlichen gesetzt. Doch dieser Ansatz steht vor einer Veränderung.

McKinsey hat einen KI‑Chatbot in die ersten Phasen seines Graduate‑Recruiting eingeführt. Der Bot führt strukturierte Gespräche mit Bewerbern, sammelt Antworten und bewertet sie anhand vordefinierter Kriterien. Damit demonstriert das Beratungsunternehmen, dass auch hochrangige Dienstleister bereit sind, moderne Technologien in die Talentakquise zu integrieren.

Die Einführung eines Chatbots signalisiert einen Wandel in der Bewertung von Nachwuchskräften: Prozesse können schneller, konsistenter und weniger subjektiv gestaltet werden. Gleichzeitig bleibt die menschliche Komponente in späteren Auswahlrunden erhalten, sodass die Kombination aus KI und persönlicher Beurteilung neue Standards für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften setzen könnte.