KI im Vorstellungsgespräch: Wir müssen ihre Ratschläge besser bewerten
Mit der wachsenden Rolle von Künstlicher Intelligenz in der Personalgewinnung steigt auch die Notwendigkeit, die Qualität der von KI generierten Ratschläge kritisch zu prüfen. Unternehmen setzen vermehrt auf automatisierte Interview‑Tools, die Kandidatenprofile analysieren, Fragen generieren und sogar erste Bewertungsschritte durchführen. Doch wenn KI‑gestützte Empfehlungen den Rekrutierungsprozess stark beeinflussen, ist es entscheidend, deren Genauigkeit, Fairness und Transparenz zu überprüfen.
