KI News: Kurz und klar.

Neues arXiv‑Paper beleuchtet, wie die Kombination aus großen Sprachmodellen (LLMs) und speicherbasierten Agenten zwar die Personalisierung von KI‑Systemen verbessert, gleichzeitig aber systematische Vorurteile verstärken kann. Durch die Fähigkeit, frühere Interaktionen zu speichern und daraus zu lernen, erhalten die Agenten eine Art „Gedächtnis“, das ihre Entscheidungen über die Zeit konsistenter macht – ein Vorteil für viele Anwendungen, aber auch ein potenzielles Risiko.

Washington hat erkannt, dass moderne IT nicht von selbst funktioniert. Nach der Auflösung mehrerer technischer Modernisierungsabteilungen und der Entlassung zahlreicher Fachkräfte hat die Trump-Administration eine neue Rekrutierungsinitiative ins Leben gerufen. Damit signalisiert sie, dass noch qualifizierte Personen benötigt werden, um die IT des Bundes in die Gegenwart zu bringen.

Immer mehr Stellenanzeigen nutzen Schlagworte wie „KI“, „Machine Learning“ oder „Deep Learning“, um sich als innovativ zu präsentieren und die Aufmerksamkeit von Bewerbern zu gewinnen. Dabei verlangen die meisten Positionen keine echten KI‑Kenntnisse, sondern setzen lediglich auf ein modernes Image.

TryHackMe, ein führender Anbieter von Cybersicherheits‑Trainings, reagiert auf Kritik, die auf eine fehlende Geschlechtervielfalt in seinem Team für die kommende Weihnachts‑Challenge hingewiesen hat. Das Unternehmen ist nun damit beschäftigt, weibliche Infosec‑Profis zu rekrutieren, um die Zusammensetzung des Teams auszugleichen.

Die Royal Navy hat einen KI-Avatar namens Atlas eingeführt, der die erste Kontaktstelle im Rekrutierungsprozess übernimmt. Atlas nutzt ein großes Sprachmodell, um in Echtzeit Fragen von potenziellen U-Boot-Besatzungsmitgliedern zu beantworten.

Der Arbeitsmarkt für Absolventen ist derzeit besonders schwierig. Die Arbeitslosenquote für frischgebackene Hochschulabsolventen liegt bei 5,8 %, was im Vergleich zu früheren Jahren ungewöhnlich hoch ist. Selbst Absolventen renommierter Institutionen wie der Harvard Business School berichten von langen Suchzeiten, die Monate betragen können.

In den Niederlanden wurden letzte Woche zwei 17-jährige Teenager verhaftet, nachdem die Polizei Verdacht hatte, dass sie von russischer Geheimdienstorganisation rekrutiert wurden, um WLAN‑Netzwerke europäischer Strafverfolgungsbehörden abzufangen.

Atos, der weltweit führende Anbieter für KI‑gestützte digitale Transformation, hat in einem jüngsten Rekrutierungsschritt vier erfahrene Führungskräfte an Bord geholt. Diese neuen Top‑Manager sollen die Unternehmensstrategie neu beleben und die schwächelnden Verkaufszahlen stabilisieren. Laut Branchenanalysten sind die Besetzungen kostenintensiv, doch sie bringen umfangreiche Erfahrung mit, die das Unternehmen dringend benötigt. Die Presse beschreibt die Situation als „Schnellrettung für ein Schiff, das Wasser zieht“, was die Dringlichkeit der Maßnahmen unterstreicht. Mit diesen Zuwächsen will Atos seine Marktposition stärken und die Umsatzentwicklung wieder in Schwung bringen.

Partizipative KI setzt darauf, betroffene Gemeinschaften und andere Stakeholder aktiv in die Gestaltung und Entwicklung von KI-Systemen einzubeziehen. Ziel ist es, dass die Technologie den Bedürfnissen der Nutzer entspricht und ihre Werte widerspiegelt.