US HR Department Receives GAO Audit List, New Director Faces Scrutiny

Die Office of Personnel Management (OPM) ist die vierte Bundesbehörde in den letzten zwei Wochen, die von der Government Accountability Office (GAO) eine Liste mit offenen Punkten erhalten hat. Diese „nastygram“‑Liste weist auf mehrere Defizite hin, die behoben werden müssen. OPMs Aufnahme in die Liste verdeutlicht die anhaltenden Probleme im Personalmanagement der Behörde.

Der neu ernannte Direktor steht nun unter Druck, die aufgezeigten Mängel schneller zu beheben als sein Vorgänger. Die Auditoren hoffen, dass er die Aufzählung von Problemen effizienter in Ordnung bringt. Sein Vorgehen wird von der GAO und den Aufsichtsgremien des Kongresses genau beobachtet.

Diese Entwicklung ist Teil einer breiteren Initiative zur Verbesserung der Rechenschaftspflicht bei Bundesbehörden. Die wiederholten Audits der GAO zeigen einen verstärkten Fokus auf Compliance und Ressourcenmanagement. Wie OPM auf die Vorgaben reagiert, wird die zukünftige Aufsichtspolitik maßgeblich beeinflussen.

Einordnung: Fortlaufende Aufsicht der Bundesbehörden.